Uma das melhores formas de vencer a timidez é participar de um bom curso de expressão verbal. E uma das piores frustações de muitos executivos é deixar a tímidez impactar seu sucesso profissional.
"Ser tímido(a) não é um pecado, nem uma coisa do outro mundo. A não ser que realmente transforme sua vida em um martírio. Existem várias definições científicas para a timidez, entre elas estão as seguintes: "sensação de impotência para atuar na presença de outra pessoa", "medo crônico de fazer algo pela falta de confiança em si mesmo e nos demais", se a teoria te abala não se preocupe porque o melhor a fazer é buscar soluções.
Todos os seres humanos têm um grau de timidez que depende das circunstâncias do nosso dia-a-dia. Este fator só se transforma em doença em casos extremos, inclusive, algumas pessoas utilizam de soluções passageiras como utilizar drogas ou tomar bebidas alcólicas para se desinibir, acabando assim com o problema. Desta forma, em vez de ajudar, complica, pois quando o efeito passa, a pessoa tem que enfrentar as conseqüências que muitas vezes não são agradáveis". Fonte: studio/servlet/psoft.masonry
A melhor forma de vencer a timidez é procurar ser extrovertido. Uma maneira de expor é prticipar em um bom curso prático de oratória. Você acaba de encontrar um dos melhores cursos de oratória executado na Capital Paulista. O nosso curso tem atentido as expectativas de um público alvo de um nível bastante elevado, onde, durante os treinamentos, contamos com a presença de
Empresários, Políticos, Executivos, Consultores, Supervisores, Advogados, Vendedores, Profissionais Liberais, Professores, Universitários que pretendem apresentar o Trabalho de Conclusão de Curso(TCC), em fim, quem necessita apresentar projetos, participar de congressos, alcançar destaque profissional.
Descrição:
Nos projetos, o tímido é aquele membro da equipe que faz seu trabalho, mas quase não aparece. Mesmo que apóie o projeto, seu rendimento acaba sendo baixo e sua contribuição muito limitada, já que não se sente à vontade participando e dando sua opinião.
Para o Gerente de Projeto, é importante extrair mais deste tipo de pessoa. Muitas vezes o tímido é um profissional muito experiente com alto grau de conhecimento e que poderia dar soluções excelentes para o projeto, mas tem medo de abrir a boca e ser criticado.
Como identificá-lo:
- Em reuniões, são pouco participativos.
- Limitam-se a citar fatos, evitando expressar opiniões.
- Entregam bem seus relatórios e resultados, mas sempre por e-mail, para evitar a exposição frente aos colegas.
- Dificilmente discordarão abertamente da opinião de outro membro da equipe. Deixarão isto para um e-mail posterior ou conversarão diretamente com o líder em particular.
Como Agir:
- Evite críticas em frente ao resto da equipe. Especialmente se a crítica é em relação à sua timidez.
- Como líder, você deve expor aos poucos a pessoa e seu trabalho. Não tente fazer um tratamento de choque (por exemplo, colocando-o para fazer uma apresentação importante), ou a situação provavelmente piorará.
- Converse abertamente com ele sobre suas limitações (em privado). Explique a ele que gostaria que pudesse contribuir mais e que terá seu apoio para vencer a timidez.
- Elogie os bons resultados e peça a outros membros da equipe (de confiança) que façam o mesmo.
- Invista em treinamento específico para que ele se solte mais.
Fonte: imagens.google.com.br
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